求職技巧
准備個性化面試爲上策
页面更新时间:2018-11-01 17:33  编辑:郑宏霞

        兩個人到森林裏玩碰到一頭老虎。甲趕緊扔掉皮鞋,從背後取下一雙輕便的運動鞋換上,乙見了,不解地問:“難道你換上運動鞋就跑得過老虎嗎?”甲回答說:“我不需要跑得比老虎快,我只需要跑得比你快就行了。”

  很多人在接到面試通知後,會立刻上該公司的網站,看看這家公司是做什麽産品的,需要些什麽技術,然後瘋狂准備技術問題,凡是公司職位需求上有的或者網站資料上有的,自己不太清楚的,都找來學習一下,哪怕囫囵吞棗。面試的幾天准備時間全花在了技術問題的准備上。面試結束後,如果結果不好,也是往技術上推,這個技術問題沒答好,那個技術問題不知道。事實上真是這樣嗎?在接到面試通知後究竟該做什麽?很多人都有這樣的疑問:到底是個性化面試重要還是技術面試重要?

  如果把一個面試總分定爲100分,有人認爲個性化問題最多占40%,技術面試占60%以上,也有人認爲是各占50%。我們先不爭論這個問題,就算各占50分。一般一個應聘者要面試成功只要達到70分就行了。假設你現在的水平只能各達到25分,還差20分,你該怎麽辦?

  我們轉換一下思路,一般情況下,接到面試通知,尤其是大公司的面試通知,都會有幾天准備時間,如果這樣問你:在得到面試通知後的幾天裏面,要如何分配時間給個性化面試和技術面試,來補足這20分呢?

  我的觀點是,不該把大部分時間浪費在准備技術問題上,還有比准備技術問題更重要的事情,我們先看看爲什麽得到面試通知後技術問題不是最重要的:

  首先,你能得到面試通知,說明你簡曆上寫的知識基礎已經滿足招聘單位的基本要求。你的技術也基本定型,才敢于投遞簡曆。我們在面試的定義中已經講過,你獲得一個面試,就表明你的簡曆得到了認可,可能不是全部認可,但至少有什麽打動了招聘單位,而且你的簡曆顯示出來你會做什麽可能他們不知道,但你不會做什麽別人一定知道,簡曆已經基本囊括了你的所有技能。

  第二,現今社會各門類學科發展迅速,分門別類也越來越細,企業也一樣有垂直細分趨勢,越來越多的公司開始專注于自己擅長的細分領域,大家經常聽到重新整合、剝離不良資産等等詞彙,說的就是剝離自己不擅長、不掙錢的業務,比如IBMPC業務賣給聯想,自己專注于咨詢服務。那種知識大而全無一精通的人不再受企業青睐,企業對人才的需求越來越趨于領域化、專業化,精通更加重要,而精通一門知識需要花的時間不是可以用天來計算的。當你學習一項新技術或新學科的時候,學不懂的東西越多,就會越學越沒信心。如果想在幾天內學習新知識,結果只能讓自己越來越沒自信。學然後知不足,就是這個道理。

  第三,最重要的是對一個職位來說,只有水平相當的人才會去申請,和你申請同樣職位的人基本和你情況類似,經驗不足、技術不精、溝通能力不強、面試沒有技巧可言,以上四點至少必居其二。大部分人都是穿著皮鞋懷著與老虎賽跑的恐懼的,請記住:你不需要跑得比老虎快,也無論如何跑不過老虎,你只需要跑贏競爭者!換句話說就是,你不需要和比爾蓋茨競爭,你只是在和同級別的對手競爭。

  第四,在得到面試通知後的時間內,技術不可能長進太多,但如果好好准備的話,軟技能(Soft Skills)的長進是很有可能的,並且有可能彌補技術的不足。軟技能是指你面試中表現出來的語言水平、溝通能力以及自信心等。

  第五,請記住:每個人被問技術問題的時候都會被問倒!如果沒有把你問倒,面試官怎麽確定你的知識水平?怎麽給你開工資?如果你真的問不倒,很可能會面臨另一個更大的問題:你超標(Overqualified)了。超標的害處是表示你不是個穩定的員工,很有可能以公司爲跳板。前面介紹過,企業招聘一個人需要花費多少成本,如果你只做了幾個月就走了,對企業來講是個很大的損失。另外,一般面試你的人就是你的未來上司,如果你全面超過了他,將來誰領導誰呢?所以每個人在技術問題上都會被問倒,如果你真的希望得到這個工作,哪怕問不倒,也要有技巧的故意被問倒一兩個無關緊要的問題。

  第六,我相信大家都承認:被問倒了做補救比不做補救強。爲什麽很多人沒有好好准備補救呢?我想還是因爲一被問倒就沒了底氣和信心,被問倒的時候,希望大家腦海裏想的是你的競爭對手的彷徨失措和呆若木雞。

  第七,溝通技巧同樣不可能在短期內有質的飛躍,但是通過努力,至少能把面試那段時間的溝通技巧練到最好。面試的溝通話題是相對固定的,時間長度也相對固定,完全有可能把這個時間段的溝通話題准備好。

  第八,不要先入爲主地認爲自己被問倒的問題是單位要求一定會的。很多招聘都是爲一個新項目建立團隊,問的問題多是未來需要解決的,面試官只是希望看看你在這方面有沒有想法,並不是要你一定會的。

  第九,面試過程中有很多問題是陷阱題,如果沒有考慮清楚,勉強回答很有可能會落入別人的陷阱。

  第十,要學有用的技術,而有用的技術通常是在工作崗位上學來的,不是閉門造車。

  第十一,因爲電腦的進步,很多技術細節通過互聯網或者軟件的幫助就可以查到,不需要面面俱到的什麽都記下來。

  最後,如果,你一直認爲自己語言很差、技術很差,沒希望的話,那還找什麽工作呀?就像你認定一個客戶不會買你的産品還硬著頭皮推銷一樣,等著你的一定是失敗。

  十幾條理由夠了嗎?我想是夠了。就算你把時間完全給了技術面試,最多也只能從25分進步到30分,就算通過技術面試的准備輔助個性化面試,以我的經驗來看,最多只能再加5分,離70分的目標還差很遠。

  如果你把大部分時間分配給個性化面試,通過幾天的准備和刻苦訓練,完全可以把個性化面試部分提高到45分,加上個性化面試反過來輔助技術面試的准備再加5分,你的總分就已經超過了70分。曆史上以少勝多、以弱勝強的經典戰例都有一個特點:集中優勢兵力打殲滅戰!